NR-1 e a Gestão de Riscos Psicossociais
A partir de maio de 2026, todas as empresas devem incluir a gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Saiba como adequar sua organização.
Prazo para adequação: 25 de maio de 2026
Empresas que não se adequarem estarão sujeitas a penalidades
O que é a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Com as atualizações recentes, passou a exigir que as empresas incluam a avaliação e gestão de riscos psicossociais em seus programas de prevenção.
Isso significa que fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e outros elementos que afetam a saúde mental dos colaboradores devem ser mapeados, avaliados e gerenciados.
A saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma boa prática - agora é uma exigência legal.
Principais mudanças
- Inclusão obrigatória de riscos psicossociais no PGR
- Avaliação de fatores de estresse e saúde mental
- Medidas de prevenção e controle documentadas
- Capacitação de gestores e colaboradores
- Monitoramento contínuo dos indicadores
O que deve ser avaliado?
A NR-1 exige a identificação e avaliação de diversos fatores que podem impactar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.
Carga de Trabalho
Excesso de demandas, prazos apertados, metas inalcançáveis e pressão constante por resultados.
Organização do Trabalho
Jornadas extensas, falta de pausas adequadas, turnos noturnos e baixa autonomia nas tarefas.
Relações Interpessoais
Conflitos entre colegas, falta de apoio da liderança, isolamento e comunicação deficiente.
Assédio e Violência
Assédio moral ou sexual, discriminação, humilhações e comportamentos abusivos no ambiente de trabalho.
Insegurança no Emprego
Medo de demissão, contratos precários, falta de perspectiva de crescimento e instabilidade.
Falta de Reconhecimento
Ausência de feedback positivo, desvalorização do trabalho e falta de oportunidades de desenvolvimento.
Consequências da não conformidade
Empresas que não se adequarem às novas exigências da NR-1 estarão sujeitas a diversas penalidades e riscos.
Multas e Autuações
Penalidades financeiras aplicadas pela fiscalização do trabalho, podendo chegar a valores significativos.
Interdição de Atividades
Em casos graves, a empresa pode ter suas atividades suspensas até regularização.
Ações Trabalhistas
Aumento de processos por danos morais relacionados a adoecimento mental.
Danos Reputacionais
Prejuízo à imagem da empresa perante clientes, parceiros e o mercado de trabalho.
Como a Izoria pode ajudar
Oferecemos uma solução completa para adequação à NR-1, desde o diagnóstico inicial até a implementação e monitoramento contínuo.
Diagnóstico
Avaliação completa do cenário atual da empresa em relação aos riscos psicossociais.
Planejamento
Desenvolvimento do plano de ação personalizado com medidas de prevenção e controle.
Implementação
Execução das ações planejadas, incluindo treinamentos e ajustes nos processos.
Monitoramento
Acompanhamento contínuo dos indicadores e ajustes necessários para manutenção da conformidade.
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Perguntas Frequentes
Quais empresas precisam se adequar à NR-1?
Todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT devem se adequar às novas exigências da NR-1, independentemente do porte ou segmento de atuação.
Qual o prazo para adequação?
O prazo estabelecido para adequação é 25 de maio de 2026. Após essa data, as empresas que não estiverem em conformidade estarão sujeitas à fiscalização e penalidades.
O que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados à organização do trabalho e às relações interpessoais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio, sobrecarga e falta de autonomia.
Como funciona a avaliação de riscos psicossociais?
A avaliação envolve a identificação dos fatores de risco presentes no ambiente de trabalho, análise do impacto na saúde dos trabalhadores e definição de medidas de prevenção e controle.
Quanto custa a adequação à NR-1?
O investimento varia de acordo com o porte da empresa, quantidade de colaboradores e complexidade das operações. Entre em contato para um orçamento personalizado.
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